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“职工联络员”制度值得借鉴

发布日期:2020-07-20 08:25信息来源:安徽工人日报浏览量: 【字体:  

辽宁省阜新市总工会从基层优秀职工中聘请100人担任“职工联络员”,实施这一制度以来,采纳意见建议136条,使很多基层职工需求得到解决,受到职工的广泛好评。

建立“职工联络员”制度,旨在及时了解基层及职工需求,以便更好地服务基层、服务职工。据悉,“职工联络员”一年一聘,履职突出可连任,并对优秀“职工联络员”进行表彰。两年来的实践证明,这一制度的实施畅通基层需求直达通道,“职工联络员”成了工会的好帮手。

“职工联络员”不是“官”,但很管用。其既是工会的积极分子,又受大家推荐,不脱离生产,反映情况,提可行性意见和建议能把握分寸且善解人意,及时下情上传,上情下达,由联络员的“传声”,工会适度“调节”,职工气顺劲足,企业生产经营两旺,可谓一举多得。

随着经济社会的发展,各地职工群体的需求发生了根本变化。

“职工联络员”自身身处街头巷尾、车间食堂,“在百姓中间,离职工最近”,最能觉察职工新需求。

“快递小哥希翼工会送清凉时,能送实用的用品”,市总工会采纳了这一建议,很快“给170名快递小哥送去了凉帽、冰袖”。让基层需求及时上传,工会变得可感知、有温度、被企业请进门而发挥作用,这是上级工会主动作为、服务职工联系企业的创新之举。

基层组织建设是工会工作的一个重点,是竭诚服务职工群众的基础。当前,在一些地方,工会基层建设的基础尚不十分扎实。有些企业特别是非公企业对于工会组织的建设和民主管理、维权活动存在一些认识偏差,重视程度不足。不少基层及职工需求难以得到解决,这些都在客观上影响到工会的影响力、向心力、辐射力和凝聚力。聘请“职工联络员”,便于更好地与当地工会沟通联系,并通过微信群、工会工作情况通报会等形式,使他们的工作“对接”更加紧密。毫无疑问,“职工联络员”所起的作用既是当地工会了解实情,畅通民意的得力助手,也是推动工会服务职工更深一步、灵活一些的新举措、新思路。

阜新市总工会“职工联络员”的创新性经验,对其他地方而言有着重要的借鉴、启发意义。在市场经济新形势下,工会工作的环境、条件和对象发生了变化。工会如何顺应这种变化,切实履行工会职能?答案只有一个,就是只有勇于探索,大胆实践,创造性地开展工作,才能担负起时代所赋予的使命。

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