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江苏宿城:让产业工人迈入成长成才快车道

发布日期:2020-09-30 09:29信息来源:中工网浏览量: 【字体:  

“通过这次比赛,学到了很多常识,更加明白了技能的重要性,明年我还会报名参加!”日前,在江苏省宿迁市宿城区“金城杯”第三届职业技能大赛颁奖典礼上,获得“宿城区职工职业技能竞赛先进个人”的张纭笠激动地说道。本届大赛中,来自全区的634名一线技术工人比技能、练本领、促创新,在育婴员、茶艺员、评茶员等3类技能竞赛中各展所长,一大批高技能人才脱颖而出。

此次职业技能大赛的圆满结束,正是宿城区扎实推进产业工人队伍建设改革的生动缩影。今年以来,宿城区坚持把产业工人队伍建设作为工业强区战略的重要抓手,将其列入全面深化改革工作总体布局,建立“1+10”产改联席会议制度,制定涵盖5个方面24项措施的产改实施方案,分类选取5家代表企业先行试点。如今,宿城产改逐步走上“快车道”,全区各行各业劳动者也因此享受到了丰硕成果。

“工作中,要正确对待自己的职业,将个人价值与集团利益结合起来,把爱岗敬业作为自己的人生追求……”在宿城区总工会举办的“思政教师进企业”宣讲活动中,宿迁泽达职业技术学院思政老师胡娜为众安集团职工讲授了《中国优秀传统学问》,得到了在场职工的积极响应和一致肯定。

产业工人队伍建设改革,党建引领是根本保证。如何让广大工人不断紧密团结在党的周围?“大家把准政治引领航向,以科学的理论武装,以多彩的活动凝聚,以正确的舆论引导,让广大产业工人‘心’有所属,坚定不移听党话、跟党走。”宿城区总工会党组成员、副主席骆东说道。截至目前,该区已经开展“中国梦·劳动美·幸福路”“劳模精神进校园 思政教师进企业”等主题活动近百场。

与此同时,该区深入非公企业开展以“创争先进党支部、创争模范职工之家、创争工人先锋号,提升政治引领力、提升群众组织力”为主要内容的“三创争两提升”活动,采取“单独建”“联合建”方式,扫除非公企业党工组织“盲区”,发挥党员的先锋模范作用。

9月17日,宿城区公布企业新型学徒制培训计划,来自江苏箭鹿毛纺股份有限企业的100名学徒将在江苏省宿城中等专业学校开始为期两年的职业技能培训。“通过采取产教融合、校企合作、工学结合的培训模式,努力让新时代宿城产业工人素质更高、技术更硬、本领更强。”宿城区总工会副主席王昌永表示。

产改工作中,宿城区聚焦提升产业工人素能,形成培训、练兵、比武、晋级、表彰“五位一体”的技能培养体系,致力于培养出一批常识型、技能型、创新型劳动者。今年以来,已经开展专业就业技能培训6场次、惠及4508人次。

宿城区还通过开展各类技能竞赛,为职工切磋技艺、展示风采搭建平台,助力全区工人实现由“工”到“匠”的转变。印发《劳动竞赛活动通知》,开展区级十大示范性重点工程劳动竞赛,在育婴、茶艺、化纤等企业开展操作技能大赛;支撑引导产业工人创新创造、建功立业,建成劳模创新工作室2个,完善技能“传帮带”体系;打破产业工人职业转换、岗位调整、职位晋级的限制,打通产业工人职业发展通道……

今年6月份,为促进劳资关系和谐,助推企业高质量发展,宿城区开展以“保企业、保就业、保稳定、促和谐”为主题的集体协商“特别要约”行动,有效推动企业普遍建立集体协商制度和签订工资专项集体协议。宿城区总工会基层工作部部长蒋庆先容,目前,全区新建集体协商引导工作室4个,在耿车镇电商协会建成行业集体协商示范点,在实华运输、百护纺织等4家企业建成企业集体协商示范点。

此外,宿城区不断创新举措、精准服务,加强对产业工人的工作、生活、发展的服务保障。而数据是最生动的说明。今年以来,推动区级职工法律援助站实体化运作,免费为产业工人提供法律咨询等服务2300人次;慰问一线职工、各级劳模等4216人,慰问帮办企业3家,发放慰问金76.5万元;为困难职工家庭126名成员购买居民医疗保险3.4万元;建成城投企业、耿车电商工会等48家职工之家,切实提高产业工人的获得感、归属感。(沈倩 王越 焦尉 谢雪)

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